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La QVT chez MANPOWER

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QVT… Derrière ce sigle une définition : Qualité de Vie au Travail.

Un sujet essentiel pour les permanents mais bien plus complexe que la signification de ces 3 lettres.

Nous avons été réunis par Magalie MUNOZ en tant que Directrice des Services Coordonnées pour la QVT afin de négocier un accord de Qualité de Vie au Travail. Au cours de cette négociation, nous avons senti de la part de notre Direction, une réelle volonté d’aboutir à un accord.

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compte rendu de la 2ème réunion - Négociations Annuelle Obligatoire

 

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Bonjour à toutes et tous,
  
Toutes nos excuses de ne pas vous avoir tenu au courant dès le 27 février au soir des résultats du 2ème round de la NAO 2017.
 
Que voulez vous, nous avons du mal à nous remettre de nos émotions, tant de promesses, de propositions en une seule séance, nous ne sommes pas habitués.

 

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Élections TPE : un bon résultat pour la CFE-CGC, malgré une faible participation

Avec 28,83 % des voix dans le collège cadre, la CFE-CGC améliore son score de 2012 et jouera un rôle majeur pour représenter, défendre et conseiller les salariés de l’encadrement dans les très petites entreprises. La CFE-CGC déplore toutefois la faible participation(7,35 %) et les conditions dans lesquelles s’est tenu ce scrutin.

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LOI MATHYS

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Vous connaissez certainement l’histoire de Mathys ?

Non pas Matisse qui dessinait ces ravissantes colombes, mais ce jeune garçon atteint d’une grave maladie dont le père pour pouvoir l’accompagner dans ses soins nombreux et contraignants avait reçu en cadeau de ses collègues de travail, 170 jours de RTT.

Cette démarche noble s’il en est, faite hors d’un cadre légal, est devenue loi le 9 mai 2014 et en ce mois de juin 2016, Manpower a enfin accepté d’aborder le thème, respectant ainsi ses engagements pris lors de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires et suite à des demandes répétées de vos élus CFE-CGC.

Ainsi donc s’est ouverte une  «négociation», plutôt une discussion assez consensuelle compte tenu du sujet, pour aboutir à un accord d’entreprise.

Comment ne pas signer un tel accord me direz-vous ?

Difficile en effet d’être contre d’aider un collègue de travail qui doit affronter une épreuve aussi rude.
La direction a dû penser la même chose et, c’est sans doute pour cela qu’elle n’a fait que peu d’effort en la matière.

En effet, dans sa grande générosité, la direction n’a accepté qu’un abondement de 10% des jours donnés alors que nous lui demandions qu’elle abonde à hauteur de 50% au minimum !

Elle refuse l’ouverture de compteur alors que certaines entreprises d’une taille similaire à la notre ont versé jusqu’à 100 jours pour montrer l’exemple !

Mais encore une fois, vos élus CFE-CGC ne pouvaient pas être contre une telle bouffée d’oxygène pour celles et ceux qui en auront besoin.

Néanmoins, nous avons d’ores et déjà prévenu la direction que nous ne souhaitions pas en rester là et que nous lui redemanderons d’ouvrir les négociations pour un avenant permettant un abondement plus généreux.

Nous vous laissons prendre connaissance de l’intégralité du texte sur notre site : ACCORD D'ENTREPRISE LOI MATHYS

N’hésitez pas à revenir vers l’un de vos élus CFE-CGC en région si vous avez des questions ou remarques.

Merveilleuse année 2017

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Pour être efficace, vos élus CFE-CGC ont besoin de vous.
C’est avec vos voix que nous pourrons construire votre avenir !
Votez lors des élections professionnelles chez Manpower en 2017 pour affirmez vos valeurs aux côtés d’un groupe d’élus engagés, solidaires et coopératifs.

Merveilleuse année 2017

 

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