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AVIS DES ELUS CFE-CGC SUR LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIER DE MANPOWER EN 2017

La CFE-CGC rend un avis défavorable sur la situation économique et financière de l’entreprise aux motifs suivants :

-          La santé financière de Manpower est facialement bonne (plus de 900 millions € de fonds propres) mais plusieurs indicateurs nous inquiètent dont :

  • Une croissance du chiffre d’affaires de 3,5% nettement inférieure à celle du marché qui est de 6,7% en 2016
  • Un taux de marge brute en constante diminution
  • Le poids des grands comptes en constante augmentation au détriment du développement des marchés HP et détails plus rémunérateurs.

-          Les élus CFE-CGC trouvent inadmissible qu’il n’y ait pas de partage des résultats de l’Entreprise avec l’ensemble des salariés, ni aucune reconnaissance de la valeur qu’ils produisent.

-          Les élus CFE-CGC déplorent que l’Entreprise utilise des montages financiers, certes légaux, au détriment des salariés qui par exemple ne touchent plus de participation aux bénéfices depuis plusieurs années, n’ont pas la totalité de la rétrocession du CICE sur les comptes d’exploitation, etc… 

-          Les élus CFE-CGC alertent sur le fait que notre recul sur le marché fait tomber Manpower sous le seuil de 19% de Part de marché en 2016 et qu’Envergure n’a pas su endiguer cette dégradation, bien au contraire.

Participation aux bénéfices chez Manpower

Cette année, grâce à la participation aux bénéfices Manpower, vous allez pouvoir vous payer des vacances de rêve… Et bien non, ne vous emballez pas, vous pourrez tout au plus vous payer une bière !

En effet, les années se suivent et se ressemblent donc cette année ce sera 0€ ou presque de participation aux bénéfices.
Pourtant Manpower fait des bénéfices confortables alors, pourquoi n'y a-t-il pas de redistribution aux salariés qui y contribuent fortement ? 
Certes, il y a les actionnaires qui touchent des dividendes ;

Certes, il y a les fonds propres qui grossissent d'année en années ;

Vous me direz super, je travaille dans une entreprise solide qui est à l'abris des aléas du marché grâce à pratiquement 1 milliard de fond propre.

OUI, MAIS… dans la formule de calcul officielle de la participation aux bénéfices, il y a un dénominateur qui est le montant de ces fameux fonds propres donc plus il y a de fond propre, moins il y a de participation.

Quand ceux-ci sont aussi élevés, la formule de calcul qui est appliquée donne un résultat immédiat, PAS DE PARTICIPATION.


Et pourquoi Manpower garde autant de fond propre ?

Et bien oui, tiens, pourquoi ne les utilisent ils pas pour innover, investir ou augmenter les salariés par exemple ?

C'est simple, voyons, ils attendent le bon moment… le moment propice pour les remonter aux USA ; ils attendent une aubaine fiscale ; ils attendent que le change dollars/euros soit avantageux.


Voilà pourquoi, vous allez encore cette année dans le meilleur des cas, vous acheter une bière au lieu de partir en vacances en utilisant votre participation aux bénéfices !

Représentativité syndicale 2017 : Forte progression de la CFE-CGC

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Avec 19.39 % des suffrages exprimés dans son champ statutaire de l’encadrement, la CFE-CGC conforte sa représentativité au niveau national interprofessionnel et améliore son score tous collèges confondus.


Le Haut Conseil du Dialogue Social a dévoilé, ce vendredi, les résultats de la représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau national interprofessionnel.

Pour être considérée comme représentative, et donc être en capacité de négocier et signer des accords collectifs, une organisation doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés. Pour la CFE-CGC, cette mesure s’effectue dans son champ catégoriel (Techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) où elle réalise le très bon score de 19.39 %.

Aujourd’hui, parmi les 5 organisations représentatives, la CFE-CGC renforce sa position d’acteur incontournable du dialogue social en passant de 10,78% en 2013 à 12.27% en 2017.


La CFE-CGC est en progression constante sur tous les terrains

La mesure 2017 a pris en compte les élections professionnelles organisées dans l’ensemble des entreprises entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2016 et les élections de janvier 2013 aux chambres départementales d’agriculture.

En progression constante ces dernières années grâce au travail remarquable de ses équipes sur le terrain, la CFE-CGC félicite l’ensemble de ses structures : militants, fédérations, unions territoriales. La CFE-CGC remercie les électeurs qui, en lui apportant leurs voix, soutiennent ses positions constructives, partagent ses valeurs humanistes et sociales.

Forte d’une incontestable légitimité confortée à l’occasion de cette mesure d’audience 2017, la CFE-CGC, partenaire social indépendant et exigeant, continuera à œuvrer au service des populations de l’encadrement.

Pierre Jan - Relations Presse et institutionnelles
Tél. : 01 55 30 12 9206 32 05 69 02 / E-Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

3ème et dernière réunion NAO pour 2017

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Négociation annuelle obligatoire sur les salaires

800 millions d’€uros
650 millions d’€uros
200 millions d’€uros
149 millions d’€uros
129,7 millions d’€uros
et enfin 2,8 millions d’€uros

À quoi correspondent ces millions me direz-vous?

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La QVT chez MANPOWER

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QVT… Derrière ce sigle une définition : Qualité de Vie au Travail.

Un sujet essentiel pour les permanents mais bien plus complexe que la signification de ces 3 lettres.

Nous avons été réunis par Magalie MUNOZ en tant que Directrice des Services Coordonnées pour la QVT afin de négocier un accord de Qualité de Vie au Travail. Au cours de cette négociation, nous avons senti de la part de notre Direction, une réelle volonté d’aboutir à un accord.

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