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819 SIEGES AUX PRUD'HOMMES POUR LA CFE-CGC

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819 sièges aux prud’hommes pour la CFE-CGC.

La Direction générale du Travail nous a transmis, en date du 18 juillet, une note de modification de la répartition des sièges dévolus aux conseillers prud’hommes pour la future mandature 2018/2022 (note faisant suite à la contestation lancée notamment par le collège patronal).

Cette nouvelle répartition, affinée, renforce la position de la CFE-CGC, avec 9 sièges supplémentaires.

Au final, la CFE-CCG se voit donc attribuer 819 sièges.

Elle représente à elle seule plus de 43% des sièges en encadrement, et conforte ainsi sa place de première organisation syndicale représentative de l’encadrement.

Si, dans ce nouvel arrêté, il faut noter de faibles variations négatives dans les sections Commerce et Industrie, c’est bien en Encadrement que le nombre de  sièges supplémentaires augmente le plus.

L’attribution de ces nouveaux sièges conforte le « bond » réalisé par la CFE-CGC : titulaire de 622 conseillers pour la mandature qui doit s’achever fin 2017, elle a progressé de 197 sièges de conseillers pour la mandature 2018/2022 (cf. promulgation de l’arrêté du 05 mai 2017).

Cette progression de près de 32% est bien la juste expression des excellents résultats obtenus notamment dans les entreprises, où la CFE-CGC est devenue première organisation syndicale, dans les TPE, et dans les chambres d’agriculture, et ce, malgré la limite due à sa catégorialité.

La CFE-CGC est forte d’un poids de 11,29%, soit 0,12% de plus que dans l’arrêté initial, dans le global du collège salarié.

Pierre Lichon
Secrétaire national du secteur Développement, Territoires et CPRIA

joyeux anniversaire!

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Notre belle et grande entreprise MANPOWER a 60 ans cette année 

  

Manpower n’aura qu’une fois 60 ans et les élus CFE-CGC pensent que cet anniversaire doit être l’occasion pour les salariés permanents, les intérimaires et les clients de faire la fête.

Monsieur Le Président, Monsieur le Directeur Général, nous aimerions pouvoir chanter tous ensemble le 30 septembre prochain « Joyeux anniversaire ».

Pour que nos chants soient joyeux ; que nos sourires soient francs et généreux ; que nos esprits soient festifs… Les élus CFE-CGC vous demandent de réserver un budget spécifique afin que l’ensemble des trajets soit pris en charge par la direction et non pas par les agences ou les services.

Nous vous demandons également d’allouer une somme à chaque agence pour qu’elles puissent organiser de belles soirées d’anniversaire avec  les salariés intérimaires et les clients.

Vous semblez omettre qu’en 2017, Manpower a plus de 940 millions d’euros de fonds propres et de ce fait pas de participation aux bénéfices, pas d’augmentation générale non plus, c’est 129 millions de résultat net et 134 millions de CICE… Les salariés de Manpower vous ont permis d’avoir largement les moyens de financer nos 60 ans !

Alors, s’il vous plait Monsieur Le Président, Monsieur le Directeur Général, n’hésitez plus et faites que la plus ancienne des enseignes de travail temporaire de France, Manpower reste la plus jeune d’esprit et la plus festive d’entre toutes et donnez les moyens aux agences pour que cela se sache.

Téléchargez le tract au format PDF

 

Comment identifier le burn-out ? Comment mieux le prévenir ?

Burn-out – Littéralement, le feu qui couve et finit par tout emporter : la raison et la santé.
Associant stress, fatigue, dépersonnalisation et perte du sentiment d’accomplissement personnel, le burn-out touche nombre de salariés du privé et du public, ...

 

Retrouvez le GUIDE Comment identifier le burn-out? Comment mieux le prévenir?

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AVIS DES ELUS CFE-CGC SUR LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIER DE MANPOWER EN 2017

La CFE-CGC rend un avis défavorable sur la situation économique et financière de l’entreprise aux motifs suivants :

-          La santé financière de Manpower est facialement bonne (plus de 900 millions € de fonds propres) mais plusieurs indicateurs nous inquiètent dont :

  • Une croissance du chiffre d’affaires de 3,5% nettement inférieure à celle du marché qui est de 6,7% en 2016
  • Un taux de marge brute en constante diminution
  • Le poids des grands comptes en constante augmentation au détriment du développement des marchés HP et détails plus rémunérateurs.

-          Les élus CFE-CGC trouvent inadmissible qu’il n’y ait pas de partage des résultats de l’Entreprise avec l’ensemble des salariés, ni aucune reconnaissance de la valeur qu’ils produisent.

-          Les élus CFE-CGC déplorent que l’Entreprise utilise des montages financiers, certes légaux, au détriment des salariés qui par exemple ne touchent plus de participation aux bénéfices depuis plusieurs années, n’ont pas la totalité de la rétrocession du CICE sur les comptes d’exploitation, etc… 

-          Les élus CFE-CGC alertent sur le fait que notre recul sur le marché fait tomber Manpower sous le seuil de 19% de Part de marché en 2016 et qu’Envergure n’a pas su endiguer cette dégradation, bien au contraire.

Participation aux bénéfices chez Manpower

Cette année, grâce à la participation aux bénéfices Manpower, vous allez pouvoir vous payer des vacances de rêve… Et bien non, ne vous emballez pas, vous pourrez tout au plus vous payer une bière !

En effet, les années se suivent et se ressemblent donc cette année ce sera 0€ ou presque de participation aux bénéfices.
Pourtant Manpower fait des bénéfices confortables alors, pourquoi n'y a-t-il pas de redistribution aux salariés qui y contribuent fortement ? 
Certes, il y a les actionnaires qui touchent des dividendes ;

Certes, il y a les fonds propres qui grossissent d'année en années ;

Vous me direz super, je travaille dans une entreprise solide qui est à l'abris des aléas du marché grâce à pratiquement 1 milliard de fond propre.

OUI, MAIS… dans la formule de calcul officielle de la participation aux bénéfices, il y a un dénominateur qui est le montant de ces fameux fonds propres donc plus il y a de fond propre, moins il y a de participation.

Quand ceux-ci sont aussi élevés, la formule de calcul qui est appliquée donne un résultat immédiat, PAS DE PARTICIPATION.


Et pourquoi Manpower garde autant de fond propre ?

Et bien oui, tiens, pourquoi ne les utilisent ils pas pour innover, investir ou augmenter les salariés par exemple ?

C'est simple, voyons, ils attendent le bon moment… le moment propice pour les remonter aux USA ; ils attendent une aubaine fiscale ; ils attendent que le change dollars/euros soit avantageux.


Voilà pourquoi, vous allez encore cette année dans le meilleur des cas, vous acheter une bière au lieu de partir en vacances en utilisant votre participation aux bénéfices !

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