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Réforme des retraites : les principales recommandations de Jean-Paul Delevoye

Après des négociations compliquées avec le gouvernement, Jean-Paul Delevoye, le haut-commissaire à la réforme des retraites, a présenté 18 juillet 2019 ses préconisations aux partenaires sociaux avant de les remettre au Premier ministre. Le programme, qui s’étale sur 15 ans, se veut à la hauteur des promesses faites par Emmanuel Macron lors de sa campagne présidentielle, c’est-à-dire vaste et ambitieux. Âge de départ, niveau des pensions et des cotisations, gouvernance : tout est passé en revue. Dans ce schéma, les carrières des actifs nés à partir de 1963 seraient recalculées en 2025. 

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Compte rendu de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires 2019

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C’est le printemps !

                                                                             

Depuis hier après-midi, je me demandais comment avions-nous réussi à conclure cette NAO 2019 par un procès-verbal d’accord ? La réponse est toute simple : c’est le printemps !

Quelle autre explication ? Nous nous étions quittés le 6 mars avec une proposition de la direction d’une Augmentation « Générale » de 0,5% pour les niveaux B à F, une enveloppe d’augmentation individuelle de 1% de la masse salariale, hors promotion et la baisse des Chèques CESU de 400 à 300 €uros… Ce à quoi, nous avions répondu (à 5 Organisations Syndicales (je vous laisse deviner qui ne voulait pas faire comme tout le monde 😉) que nous proposions une Augmentation Générale de 2% pour tous les niveaux.

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Assurance chômage : "Environ deux tiers des contributions des cadres vont à la solidarité du régime" (F. Hommeril)

Diminuer les allocations de ceux "qui contribuent le plus à la solidarité est inacceptable", dénonce François Hommeril, mercredi 27 février 2019, sur France Inter. Le président de la CFE-CGC réagit aux déclarations, la veille, du gouvernement sur l’assurance chômage. L’exécutif envisage, en effet, de diminuer le niveau d’indemnisation des plus hauts revenus. "Environ deux tiers des contributions des cadres vont à la solidarité du régime, ce qui permet de verser des allocations pour les autres publics, plus éloignés de l’emploi", explique François Hommeril. 

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Un syndicat à quoi ça sert ? Et pourquoi voter ?

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Bonjour,

 "Un syndicat à quoi ça sert ? Et pourquoi voter ?".

Voilà les questions que se pose Karine au moment des élections CSE dans son entreprise.

Alors comme Karine,  n’hésitez plus :

Votez pour votre élu(e) CFE-CGC, votez pour vous!

#JeVoteCFECGC

 

Lettre ouverte suite à la réunion prime PEPA

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Manpower France

Mrs Roumilhac, Denoy et Bodikian

Rue Ernest Renan

92 723 NANTERRE Cedex

 

Le 01 février 2019

Messieurs,

Je me permets de revenir sur une occasion ratée de récompenser vos salariés permanents et de rétablir une certaine volonté de reconnaitre le Talent de ceux-ci.

En effet depuis quelques mois, vous semblez oublier que la force de notre entreprise c'est aussi les salariés permanents.

Vous octroyez une prime anniversaire tous les 5 ans aux salariés intérimaires alors que pour les permanents c'est tous les 10 ans.

Vous octroyez un abondement de 8% dès le 1er euro au CET intérimaire alors que pour les permanents c'est 0, et vous refusez la création d'un PERCO avec abondement.

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