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compte rendu de la 2ème réunion - Négociations Annuelle Obligatoire

 

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Bonjour à toutes et tous,
  
Toutes nos excuses de ne pas vous avoir tenu au courant dès le 27 février au soir des résultats du 2ème round de la NAO 2017.
 
Que voulez vous, nous avons du mal à nous remettre de nos émotions, tant de promesses, de propositions en une seule séance, nous ne sommes pas habitués.

 

 

Rendez-vous compte, pour 2017, la direction est prête à donner 2 centimes de plus par Ticket Restaurant SI nous passons au TR électronique... tout de même!
Elle est également prête à étudier l’idée d’offrir une indemnité aux salariés venant en vélo électrique au travail!
Encore plus fort, elle a accepté notre demande de faire passer les 5 salariés en France payés au Salaire Mensuel Minimum Conventionnel (SMMC) dans la tranche supérieure, soit 5K€uros d’investissement (pour les 5 et pour une année entière, charges comprises!).
Notre DRH est également prêt à prévoir une prime de départ en retraite supra légale... Peut-être que le sujet l’intéresse quelque peu?!
Il est prêt à mettre en place des formations de conduite sur verglas et même de faciliter la prise de temps des salariés qui souhaitent donner leur sang ou leurs plaquettes.
Autant de générosité, nous n’étions pas prêts.

Pour ce qui est de nos demandes, d’ailleurs la CFDT avait oublié d’en faire et la CGT y a pensé 2 heures avant le début de la réunion...; Pour nos demandes donc, pas de primes exceptionnelles car, selon notre DRH toujours, les salariés de Manpower n’avaient pas apprécié les 600€uros distribués en 2014.
Pas d’augmentation générale non plus, car notre direction préfère valoriser les performances individuelles et, comme elle est certaine que cette démarche est la plus juste et la plus appréciée des salariés, elle a prévu une enveloppe KOLOSSALE de 1% de la masse salariale!!!
Quant aux promotions, elles vont être nombreuses en 2017, puisque 0,4% de la MS va y être consacrée.
 
En résumé, la direction prévoit de mettre 2 millions d’€uros pour les augmentations alors que nous aurons fait 200 millions d’€uros de bénéfices en 2016... Cherchons l’erreur !
Tout çà pour çà me direz vous et une semaine pour le retranscrire; certes mais il est difficile d’écrire à ses collègues que la direction se moque d’elle et que malgré nos très bons résultats, elle ne change rien.
 
Petite consolation, nous nous revoyons le 16 mars prochain pour une 3ème et dernière réunion et la direction s’est engagée à nous faire une nouvelle offre mieux disante.
 
Nous avons donc fait de nouvelles demandes car nous sommes pour la négociation, la vraie !
 
Katia, Sylvie, François et Pierre

 

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