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l’inquiétante progression de l’absentéisme au travail

FOCUS

Dégradation des conditions de travail, désengagement, vieillissement de la population…

Avec 17,2 jours d’absence en moyenne par salarié en 2017, l’absentéisme a atteint  son plus haut niveau depuis 10 ans, selon une étude du cabinet Ayming.

 Dix ans déjà que le Baromètre de l’absentéisme au travail et de l’engagement réalisé par le cabinet Ayming rythme l’actualité sociale de l’automne. Ce baromètre (téléchargeable ici) s’appuie sur une large base statistique de 46 500 entreprises interrogées employant plus de 1,8 million de salariés du secteur privé. Il est complété par une étude qualitative réalisée auprès de 1 000 personnes portant sur leur engagement dans l’entreprise, conduite en mai 2018 par Kantar TNS. Un taux d’absentéisme en progression constante.

 

Que retenir du baromètre 2018 ? Une augmentation globale de l’absentéisme (arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles) dont le taux moyen est passé de 4,59 % en 2016  à 4,72 % en 2017. Avec 17,2 jours d’absence des Français en 2017, l’absentéisme au travail atteint son plus haut niveau depuis 10 ans.  « Cette hausse s’observe depuis quelques années », observe Ayming. S’agissant des régions, l’étude indique que le Nord-Est et le Sud-Ouest

« portent les taux d’absentéisme les plus élevés », avec respectivement  5,06 % et 5,50 % ;

Explications données pour le Nord-Est (Ardennes, Marne, Aube, HauteMarne, Vosges, Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle et Meurthe-et-Moselle) : il souffre d’une industrie « sinistrée » et d’un niveau sanitaire « moins favorable » avec « les taux les plus élevés de cancer en France ou de maladies cardiovasculaires ». Le Sud-Ouest (Hautes-Pyrénées,

Gers, Tarn-et-Garonne, Lot, Aveyron, Lozère, Gard, Hérault, Pyrénées Orientales, Ariège, Haute-Garonne, Tarn) est quant à lui « impacté par des taux de chômage élevés depuis plusieurs années », ce qui fait que « les salariés sont moins enclins à partir d’un emploi insatisfaisant. Par conséquent, dans la durée, l’absence devient un recours au manque d’intérêt pour son travail ».

Des variations notables selon l’âge

Comme chaque année, on observe en 2017 que le taux d’absentéisme augmente en fonction de l’âge. Il passe de 2,21 % pour les moins de 25 ans à 7,11 % pour les plus de 56 ans suivant une progression linéaire (3,60 % pour les 31-40 ans, 4,59 % pour les 41-50 ans…). Cela s’explique, selon Ayming, par le fait que les absences des aînés sont souvent « de longue durée » car leurs facteurs d’absences sont « plus contraignants (pathologies lourdes…) ».

En revanche - et ce n’est pas contradictoire - l’étude établit que, dans chaque catégorie d’âge, « l’absentéisme diminue avec l’ancienneté ». Par exemple, dans la tranche des 51-55 ans, un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté aura un taux d’absentéisme de 6,63 %, tandis qu’un autre ayant plus de 20 ans de présence plafonnera à 4,94 %. « Plus les salariés sont installés dans leur entreprise, plus leurs engagements professionnels et personnels sont importants, moins l’absentéisme est important », analyse Ayming.

 Le Bulletin confédéral n56_Page_2.jpg

La CFE-CGC pointe les conditions de travail et la pénibilité psychique 

Au-delà de ces chiffres très méticuleux, que l’on pourrait compléter avec ceux du Benchmark de l’association des DRH des grandes collectivités - qui montre que le taux d’absentéisme dans les collectivités territoriales est passé de 7,85 % en 2015 à 8,2 % en 2016 - ces résultats traduisent des problèmes de fond traités depuis longtemps par la CFE-CGC. Comme l’a récemment rappelé François Hommeril, reçu à Matignon le 31 août dernier, « il existe dans les entreprises un lien très clair entre l’absentéisme au travail, les arrêts maladie et les conditions de travail ». De son côté, Martine Keryer, secrétaire nationale en charge de la santé au travail, tire régulièrement la sonnette d’alarme sur le fait que, s’il y a  « de plus en plus d’absentéisme dans les entreprises et dans la fonction publique », c’est parce que « le travail est de plus en plus pénible sur le plan psychique ».

Traiter les questions de l’organisation du travail et du bien-être au travail

Si Claude Tendil, président de la Commission protection sociale du Medef, a beau jeu de déclarer (le 18 octobre à l’AFP) qu’il « n’y pas eu d’explosion du coût des arrêts de travail ni des indemnités journalières » et que « cela progresse en ligne avec les autres dépenses de la médecine de ville », force est de constater que la question de l’absentéisme est

La CFE-CGC pointe les conditions de travail et la pénibilité psychique 

Au-delà de ces chiffres très méticuleux, que l’on pourrait compléter avec ceux du Benchmark de l’association des DRH des grandes collectivités - qui montre que le taux d’absentéisme dans les collectivités territoriales est passé de 7,85 % en 2015 à 8,2 % en 2016 - ces résultats traduisent des problèmes de fond traités depuis longtemps par la CFE-CGC. Comme l’a récemment rappelé François Hommeril, reçu à Matignon le 31 août dernier, « il existe dans les entreprises un lien très clair entre l’absentéisme au travail, les arrêts maladie et les conditions de travail ». De son côté, Martine Keryer, secrétaire nationale en charge de la santé au travail, tire régulièrement la sonnette d’alarme sur le fait que, s’il y a  « de plus en plus d’absentéisme dans les entreprises et dans la fonction publique », c’est parce que « le travail est de plus en plus pénible sur le plan psychique ».

Traiter les questions de l’organisation du travail et du bien-être au travail

Si Claude Tendil, président de la Commission protection sociale du Medef, a beau jeu de déclarer (le 18 octobre à l’AFP) qu’il « n’y pas eu d’explosion du coût des arrêts de travail ni des indemnités journalières » et que « cela progresse en ligne avec les autres dépenses de la médecine de ville », force est de constater que la question de l’absentéisme est plus que jamais à relier à celles de l’organisation du travail et du bien-être au travail.

plus que jamais à relier à celles de l’organisation du travail et du bien-être au travail.

 

 

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