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Négociation Annuelle Obligatoire 2019

Demandes de la CFE-CGC

Nous avons pris bonne note que la prime exceptionnelle ne viendra pas faire interférence avec la  Négociation Annuelle Obligatoire (sur les Salaires, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée).

Les 1ères demandes de la CFE-CGC pour la NAO 2019 sont les suivantes :
 
Salaires fixes :
  • Garantie de rémunération minimale annuelle, pour tous les cadres, équivalente au plafond de la sécurité sociale, soit 40524 euros brut (salaire + 13ème mois + rémunération variable).
  • Augmentation Générale de 2,5% au 1er avril 2019.
  • Pour les Augmentations Individuelles et les promotions, comme chaque année, nous considérons que cela est du ressort de l’employeur mais, qu’il n’hésite pas à être très généreux.
Rémunération Variable :
  • Nous demandons, comme l’année dernière et celle d’avant…, que les salariés des fonctions ressources en agence aient le même potentiel de variables que les fonctions commerciales. Cette demande restant un incontournable pour favoriser le travail en équipe.
  • Nous demandons que les frais financiers sur les engagements agence soient abaissés à 0,1% au lieu des 0,4% prévus.
 
Indemnités :
  • Augmentation de la part patronale du Ticket Restaurant à 5,52 euros (limite d’exonération légale 2019).
  • Nous reproposons que les salariés qui s’engagent à venir à leur travail en vélo soient indemnisés à hauteur de 25 centimes du kilomètre, ce dans le cadre de la RSE de l’entreprise qui pourra par la suite communiquer sur cet avantage citoyen et responsable.
 
Les Autres Demandes :
  • Gratifications anniversaires tous les 5 ans (égalité de traitement avec les salariés intérimaires)
  • Que les salariés aidants familiaux puissent bénéficier des CESU comme les salariés reconnus TH.
  • Proposition de véhicule de fonction pour tous les salariés ayant une fonction commerciale et pour tous ceux parcourant plus de 10000 km par an (Ceci afin de nous approcher des standards de rémunération globale de la profession).
  • Fournitures de smartphones pour toutes les fonctions commerciales et tous les salariés ayant des relations directes avec nos clients.
  • Ouverture d’une négociation sur l’intéressement.
  • Reprise de la négociation sur le PERCO
  • Abondement de 8% du CET permanents (égalité de traitement avec les salariés intérimaires)
  • Mise en place d’une Commission (par DR) « Comptes Stratégiques » dont la MB est inférieure à 7%.

 

Retrouvez le tract au format PDF

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