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Avis du CCE sur les orientations stratégiques 2018

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Le CCE regrette le calendrier serré dans lequel s’inscrit cette information consultation. Il aurait été bien préférable de consacrer un temps plus long aux échanges et à la concertation sur ce sujet important que sont les orientations stratégiques. Nous demandons à la direction de bien vouloir prévoir une présentation par Secafi de son rapport devant le nouveau CCE après le second tour des élections professionnelles. Cette présentation est en effet déterminante pour permettre aux nouveaux élus de bien comprendre les enjeux de Manpower dans son marché pour les trois prochaines années.

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La CFE-CGC aujourd'hui

La Confédération Française de l'Encadrement CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l'entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968.

La section syndicale fait partie d'un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d'activité (par exemple : la métallurgie, la chimie, la banque...). C'est au syndicat qu'il appartient de rendre effective l'adhésion, de remettre la carte syndicale, d'encaisser la cotisation et d'apporter informations et conseils, sur tous les problèmes de la branche professionnelle.

La Confédération regroupe :

  • 18 unions régionales (UR),
  • 96 unions départementales (UD)
  • + 200 unions locales (UL)
  • 27 fédérations,
  • 230 syndicats fédérés,
  • + 10 000 sections syndicales

En 2016, la CFE-CGC comptait 170 000 adhérents.

 

des Participations aux bénéfices ...

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 La Marche de l’Histoire : 
 Faut-il la subir ou la Choisir chez MANPOWER ? 

 

Il fut un temps où MANPOWER distribuait, tous les ans, des Participations aux bénéfices à ses salariés permanents et intérimaires.

A la suite d’un montage financier honteux, cette participation a soudain disparu au profit d’actionnaires ravis.
Malheureusement, peu de gens se sont révoltés à l’époque.
Pourtant, aujourd’hui encore, beaucoup en parlent et chaque année, beaucoup demandent si on va avoir une part du gâteau. Trop tard, l’histoire est passée.

Un autre événement arrive chez Manpower : c’est la réforme du Droit du Travail, Macron et ses ordonnances. L’enjeu est de taille. Cette réforme permet de tout revoir dans l’entreprise : nos accords, nos Rtt, nos salaires, notre 13ème mois, nos classifications, nos Comités d’entreprise et leurs avantages, les chsct, les ruptures conventionnelles, la mobilité… enfin TOUT !

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Quelle société pour demain ?

Retrouvez les propositions de la CFE-CGC pour une société en phase avec son temps

Quelle societe pour demain  Propositions CFE-CGC 2017 Page 001

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sondage relatif aux Espaces de travail

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La CFE-CGC vous informe des résultats du sondage relatif aux Espaces de travail, diffusé en juin.

924 réponses, une participation relativement importante, preuve d’un sujet qui préoccupe.

Le profil de nos répondants :

  • Population de répondants à 65 % masculine et composée en majorité d’adhérents à la CFE-CGC ; près de 89 % des répondants sont adhérents.
  • 20 % des répondants se situent dans la tranche d’âge 36-45ans, et 41 % dans celle 46-55 ans.

Les réorganisations des espaces de travail semblent toucher ou en tous cas préoccuper en majorité les salariés issus de grandes entreprises : près de 62 % de répondants travaillent dans des entreprises de plus de 1000 salariés.

En conclusion, les salariés apprécient de réduire leur temps de trajet grâce au télétravail, d’avoir un espace isolé et calme qui permet la concentration et l’efficacité.

Découvrez les résultats du sondage 

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