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Lettre ouverte suite à la réunion prime PEPA

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Manpower France

Mrs Roumilhac, Denoy et Bodikian

Rue Ernest Renan

92 723 NANTERRE Cedex

 

Le 01 février 2019

Messieurs,

Je me permets de revenir sur une occasion ratée de récompenser vos salariés permanents et de rétablir une certaine volonté de reconnaitre le Talent de ceux-ci.

En effet depuis quelques mois, vous semblez oublier que la force de notre entreprise c'est aussi les salariés permanents.

Vous octroyez une prime anniversaire tous les 5 ans aux salariés intérimaires alors que pour les permanents c'est tous les 10 ans.

Vous octroyez un abondement de 8% dès le 1er euro au CET intérimaire alors que pour les permanents c'est 0, et vous refusez la création d'un PERCO avec abondement.

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Un élu CFE-CGC, c'est quoi au juste ?

 

La CFE-CGC vous propose de découvrir un film retraçant la journée d'un élu CFE-CGC : ‘’Un élu CFE-CGC, c'est quoi au juste ?’’

Un(e) élu(e) CFE-CGC, c'est quelqu'un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. C'est une personne dévouée, impliquée et à l'écoute de ses collègues.
Elle connaît la stratégie, les contraintes, et les difficultés de l'entreprise car elle y travaille. Du coup, elle parle d'égal à l'égal avec la direction pour défendre vos droits.
Bref, c'est votre parole et votre avenir qu'elle défend. Votez CFE-CGC, votez pour vous.

 

Urgence sociale : des mesures gouvernementales insuffisantes alors qu’il faut un véritable changement de cap sur les salaires et la fiscalité.

 

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Réaction de la CFE-CGC aux premières mesures annoncées le 10 décembre par le président de la République face à la crise dite des « gilets jaunes ».


Après avoir longuement reçu, à l’Élysée, les partenaires sociaux et les représentants des élus nationaux et locaux, le président de la République a annoncé plusieurs mesures visant à répondre « à l’état d’urgence économique et sociale » qui agite le pays. S’il semble avoir saisi le malaise d’un corps social malade, la CFE-CGC attend des réponses beaucoup plus ambitieuses pour traiter en profondeur les problèmes structurels liés aux salaires et à la fiscalité.

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Table ronde sur les rémunérations variables

Le vendredi 19 octobre dernier se tenait une « table ronde sur les rémunérations variables ». Il s’agissait, selon la direction, d’un groupe de travail…surtout pour elle car son objectif était de nous présenter ce qu’elle veut faire en 2019 et voulait voir comment allaient réagir les OS mais, en aucun cas étudier ou discuter nos propositions.

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l’inquiétante progression de l’absentéisme au travail

FOCUS

Dégradation des conditions de travail, désengagement, vieillissement de la population…

Avec 17,2 jours d’absence en moyenne par salarié en 2017, l’absentéisme a atteint  son plus haut niveau depuis 10 ans, selon une étude du cabinet Ayming.

 Dix ans déjà que le Baromètre de l’absentéisme au travail et de l’engagement réalisé par le cabinet Ayming rythme l’actualité sociale de l’automne. Ce baromètre (téléchargeable ici) s’appuie sur une large base statistique de 46 500 entreprises interrogées employant plus de 1,8 million de salariés du secteur privé. Il est complété par une étude qualitative réalisée auprès de 1 000 personnes portant sur leur engagement dans l’entreprise, conduite en mai 2018 par Kantar TNS. Un taux d’absentéisme en progression constante.

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