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TABLE RONDE SUR LE THÈME DE LA RENUMÉROTATION VARIABLE

Bonjour Messieurs,
Dans le PV de désaccord de la NAO 2016, vous avez écrit :

Table ronde sur le thème de la rémunération variable
Les organisations syndicales seront invitées à une réunion « table ronde » autour de l’évolution de la rémunération variable 2017 en mai 2016.

Nous sommes aujourd’hui le 12 mai et nous n’avons encore reçu aucune invitation. Je suis conscient que vos emplois du temps doivent être très chargés mais les nôtres se remplissent également très vite et une proposition de dates serait la bienvenue.
Je vous rappelle également que le point suivant était :


Ouverture d’une négociation sur un Plan Epargne Retraite
Suite à la demande de plusieurs organisations syndicales, une nouvelle négociation sera ré-ouverte en juin 2016 sur le thème de l’épargne retraite, notamment via le dispositif du PERCO.


Qu’il serait donc opportun d’en profiter pour proposer également des dates de réunions possibles.

Dans l’attente de lire vos propositions, je vous souhaite une excellente journée.

Cdlt,
La CFECGC Manpower

Ensemble, nous pouvons dire non a la NAO 2016 signons la pétition !

Les choses ne doivent pas en rester là, aidez-nous !

«Je suis en désaccord total avec la position prise par la direction générale de Manpower.Je demande à ce que la NAO soit revue à la hausse»

 

Nous avons besoin de vous pour que la voix des salariés soit entendue par notre direction donc
nous comptons sur vous pour signer en masse notre pétition en rendant sur http://www.mesopinions.com/petition/social/nao-manpower-2016-nao-soit-revue/19680


4500 personnes en 2007 contre 3100 personnes en 2015
+ 9% de Résultat Net en 2015
+ 4% de Productivité
127 millions d'euros en 2015 au titre du CICE

Pas d'augmentation générale !
Pas de prime CICE !
1 enveloppe d'augmentation individuelle de 1,6% incluant les promotions!

Honte à vous Messieurs du Comité de direction !

 

 

 

C'est quoi la NAO?
La négociation annuelle obligatoire (NAO). Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi.

 

Les principaux chiffres
Productivité en hausse de plus de 4%.
L’effectif permanent CDI continu à baisser avec 115 personnes de moins en 2015 donc la masse salariale est maintenant de 200 millions d’euros contre 244 millions d’euros en 2007 !
Nous étions 4500 personnes en 2007 contre 3100 personnes en 2015… 30% des effectifs en moins mais le RN continu à augmenter de +9% en 2015 !
L’entreprise perçoit 127 millions d’euros en 2015 au titre du CICE mais pas de prime CICE pour les collaborateurs !

 

Les principales demandes CFE-CGC lors de la dernières NAO
Une prime exceptionnelle de 1000€ pour chaque salarié au titre du CICE.
Une augmentation générale de 1% avec effet rétroactif au 1er janvier 2016, sachant qu’il y a eu une augmentation du SMIC de 0,6%.
La garantie de rémunération minimale annuelle pour tous les cadres équivalents au plafond de la sécurité sociale soit 38616€ brut (salaire + 13ème mois + rémunération variable) car 1 cadre sur 2 est concerné chez Manpower.
Nous actons le fait qu’une enveloppe de 0,4% d’augmentation sera dédiée aux promotions et qu’une enveloppe de 0,6% sera dédiée aux augmentations individuelles.


Ce que la Direction a décidé
« Une enveloppe de 1,6% de la Masses Salariale est réservée à la reconnaissance de la performance globale de chacun et aux promotions »
Cette enveloppe de 1,6% étant tout compris, s’il y a une promotion dans votre agence, les autres permanents n’auront pas d’augmentation… c’est ce que la direction générale appelle la reconnaissance de la performance… mais vos élus CFE-CGC ont bien sûr rappelé à notre direction que les augmentations sont là pour reconnaître les compétences et l’investissement puisque la rémunération variable est là pour reconnaître la performance.

 

Notre DRH n’a apparemment pas la même vision que nous, reconnaître le niveau de compétences ne l’intéresse pas !
Pas d’augmentation générale !
Pas de prime CICE !
C’est une vraie trahison de la part de notre direction avide de résultats financiers, n’ayant aucune limite… sans réel partage avec les salariés qui créent la richesse de cette entreprise.

 

Honte à vous Messieurs du Comité de direction !

 

Téléchargez le tract en pdf

 

 

VISALE : Le nouveau service Action Logement

Le nouveau service Action Logement. Une caution gratuite qui prend en charge le paiement du loyer et des charges locatives au cours des trois premières années du bail en cas de défaillance du locataire.

 

Visale

Téléchargez le document au format PDF

Compte rendu de la 3ème et dernière réunion de NAO Manpower

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Bonjour à toutes et à tous,

C’est extrêmement déçue que notre délégation CFE-CGC (Véronique, François, Éric et moi-même) avons quitté cette dernière réunion de négociation annuelle obligatoire.
Extrêmement déçus mais aussi très en colère car les résultats 2015 de l’entreprise sont excellents.

IL FAUT REMONTER A 2007 POUR AVOIR D4AUSSI BONS RESULTATS ET POURTANT LA DELEGATION PATRONALE N4A QUASIMENT RIEN VOULU LÂCHER.

Deux raisons selon eux... Le montant des primes distribuées en 2015 est supérieur à 2014 et l’inflation est à 0%.
Certes, mais les résultats sont là et sont incontestables :
127 millions d’euros de CICE et 156 millions de RN, bien supérieur à 2014,
Augmentation du SMIC au 01/01/2016 de 0,6%

 

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