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INTERVIEW - François Hommeril doit succéder à Carole Couvert à la tête de la CGC

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INTERVIEW - François Hommeril doit succéder à Carole Couvert à la tête de la CGC ce mercredi. Cet ingénieur chimiste dénonce la loi travail et demande au gouvernement de renvoyer le dossier aux partenaires sociaux.

POURQUOI LES SALARIES DE MANPOWER SONT-ILS PRIVES DE PARTICIPATION?

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Pourquoi les salariés de Manpower sont-ils privés de participation ?


Alors que les résultats de Manpower France s’établissent à des niveaux records, les salariés de Manpower France à l’origine de ces excellents résultats sont privés de participation.

 

 

Pourquoi ce paradoxe ?

Tout d’abord parce que le CICE qui a rapporté 128 Millions d’€ en 2015 n’entre pas dans le calcul de la réserve de participation mais c’est la loi.

Ensuite, parce que le niveau très élevé des capitaux propres de Manpower fait baisser mécaniquement la réserve de participation en application des règles comptables.


D’accord, mais pourquoi y-a- t-il autant de capitaux propres ?

Tout simplement parce que la remontée de dividendes vers l’actionnaire américain est soumis à des taxes importantes mais il faut aussi compter avec les variations des taux de changes Euro/US Dollar qui peuvent s’avérer préjudiciables pour les actionnaires.

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La CFE-CGC n’avance pas masquée !

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La CFE-CGC fait l'objet d'attaques particulières lors du journal télévisé de France 2 de 20h vendredi 13 mai 2016 !

La CFE-CGC respecte la liberté de la presse mais REFUSE ET DENONCE LA MANIPULATION DE L’INFORMATION !

Dans le reportage diffusé, nous pouvons voir deux jeunes le visage masqué par une écharpe, portant un coupe-vent blanc et se revendiquant du secteur bancaire, le journaliste les interpelle en parlant de la CFE-CGC. 

La CFE-CGC n’avance pas masquée !

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TABLE RONDE SUR LE THÈME DE LA RENUMÉROTATION VARIABLE

Bonjour Messieurs,
Dans le PV de désaccord de la NAO 2016, vous avez écrit :

Table ronde sur le thème de la rémunération variable
Les organisations syndicales seront invitées à une réunion « table ronde » autour de l’évolution de la rémunération variable 2017 en mai 2016.

Nous sommes aujourd’hui le 12 mai et nous n’avons encore reçu aucune invitation. Je suis conscient que vos emplois du temps doivent être très chargés mais les nôtres se remplissent également très vite et une proposition de dates serait la bienvenue.
Je vous rappelle également que le point suivant était :


Ouverture d’une négociation sur un Plan Epargne Retraite
Suite à la demande de plusieurs organisations syndicales, une nouvelle négociation sera ré-ouverte en juin 2016 sur le thème de l’épargne retraite, notamment via le dispositif du PERCO.


Qu’il serait donc opportun d’en profiter pour proposer également des dates de réunions possibles.

Dans l’attente de lire vos propositions, je vous souhaite une excellente journée.

Cdlt,
La CFECGC Manpower

Ensemble, nous pouvons dire non a la NAO 2016 signons la pétition !

Les choses ne doivent pas en rester là, aidez-nous !

«Je suis en désaccord total avec la position prise par la direction générale de Manpower.Je demande à ce que la NAO soit revue à la hausse»

 

Nous avons besoin de vous pour que la voix des salariés soit entendue par notre direction donc
nous comptons sur vous pour signer en masse notre pétition en rendant sur http://www.mesopinions.com/petition/social/nao-manpower-2016-nao-soit-revue/19680


4500 personnes en 2007 contre 3100 personnes en 2015
+ 9% de Résultat Net en 2015
+ 4% de Productivité
127 millions d'euros en 2015 au titre du CICE

Pas d'augmentation générale !
Pas de prime CICE !
1 enveloppe d'augmentation individuelle de 1,6% incluant les promotions!

Honte à vous Messieurs du Comité de direction !

 

 

 

C'est quoi la NAO?
La négociation annuelle obligatoire (NAO). Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi.

 

Les principaux chiffres
Productivité en hausse de plus de 4%.
L’effectif permanent CDI continu à baisser avec 115 personnes de moins en 2015 donc la masse salariale est maintenant de 200 millions d’euros contre 244 millions d’euros en 2007 !
Nous étions 4500 personnes en 2007 contre 3100 personnes en 2015… 30% des effectifs en moins mais le RN continu à augmenter de +9% en 2015 !
L’entreprise perçoit 127 millions d’euros en 2015 au titre du CICE mais pas de prime CICE pour les collaborateurs !

 

Les principales demandes CFE-CGC lors de la dernières NAO
Une prime exceptionnelle de 1000€ pour chaque salarié au titre du CICE.
Une augmentation générale de 1% avec effet rétroactif au 1er janvier 2016, sachant qu’il y a eu une augmentation du SMIC de 0,6%.
La garantie de rémunération minimale annuelle pour tous les cadres équivalents au plafond de la sécurité sociale soit 38616€ brut (salaire + 13ème mois + rémunération variable) car 1 cadre sur 2 est concerné chez Manpower.
Nous actons le fait qu’une enveloppe de 0,4% d’augmentation sera dédiée aux promotions et qu’une enveloppe de 0,6% sera dédiée aux augmentations individuelles.


Ce que la Direction a décidé
« Une enveloppe de 1,6% de la Masses Salariale est réservée à la reconnaissance de la performance globale de chacun et aux promotions »
Cette enveloppe de 1,6% étant tout compris, s’il y a une promotion dans votre agence, les autres permanents n’auront pas d’augmentation… c’est ce que la direction générale appelle la reconnaissance de la performance… mais vos élus CFE-CGC ont bien sûr rappelé à notre direction que les augmentations sont là pour reconnaître les compétences et l’investissement puisque la rémunération variable est là pour reconnaître la performance.

 

Notre DRH n’a apparemment pas la même vision que nous, reconnaître le niveau de compétences ne l’intéresse pas !
Pas d’augmentation générale !
Pas de prime CICE !
C’est une vraie trahison de la part de notre direction avide de résultats financiers, n’ayant aucune limite… sans réel partage avec les salariés qui créent la richesse de cette entreprise.

 

Honte à vous Messieurs du Comité de direction !

 

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