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Négociation Annuelle Obligatoire 2016 Demandes de la CFE-CGC

CFECGC-NAO2016

 

 

Nous commencerons cette année par remercier la direction qui a respecté  l’article L2242-1 du code du travail en convoquant toutes les organisations syndicales à cette NAO sur la rémunération sous 15 jours, comme le dispose cet article, suite à notre demande du 15 février 2016.
Nous demanderons ensuite que soient respectés les engagements de l’accord « NAO 2015 » signé par la direction le 20 mai 2015 ; soient :
  • Une réelle négociation sur le dispositif d’épargne salarial PERCO et pas seulement une réunion de discussion comme il a été fait en juin 2015.
  • La tenue une table ronde sur la rémunération variable, changement ou non sur celle existante, comme exposé lors de la «NAO 2015».
  • L’étude de la loi Mathys sur le don de RTT.
  • L’étude sur la cotisation retraite à taux plein pour les salariés à temps partiel.
Ces 2 derniers points ayant été traités unilatéralement par la direction et n’ayant pas fait  l’objet d’une étude en tant que telle.

 

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Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux.

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Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux.

 

Après plusieurs réunions de « discussion » stérile sur le pacte de responsabilité, l’organisation patronale du travail temporaire a communiqué, aux organisations syndicales, un document aux antipodes du principe simple posé par le Gouvernement : moins de cotisations sur le travail et, en contrepartie, des embauches et une amélioration de la qualité de l’emploi et du dialogue social.

 

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COMMUNIQUE DE PRESSE - Projet de loi El Khomri : un projet déséquilibré à ce stade

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Le président de la République nous avait annoncé un projet de loi en faveur de la flexibilité pour les entreprises et de la sécurité pour les salariés.

À ce stade et en l'état du projet de loi El Khomri, nous voyons bien toutes les nouvelles flexibilités offertes aux entreprises, mais nous ne trouvons aucune nouvelle sécurité pour les salariés.

Ce projet doit donc bouger et être rééquilibré en faveur des salariés sous peine de créer davantage de précarité y compris pour les salariés de l'encadrement.

La CFE-CGC dénonce à ce stade un projet de loi qui va amplifier le chômage dans les mois qui viennent !

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Le Contrat Responsable… Votre couverture santé

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Depuis le 1er janvier 2016, le Contrat Solidaire et Responsable s’impose à tous, comme vous le savez déjà.

QU'EST-CE ?

C’est un dispositif qui a pour objectif de maîtriser, nous dirons tenter de limiter, les dépenses de santé.

COMMENT ?

En encadrant le montant des remboursements des complémentaires de santé d’entreprises.

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