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Se rend-on bien compte…

 ... de la violence du rapport publié ce matin par France Stratégie (pourtant un service du Premier Ministre) sur le bilan du CICE ? L'acte central de la politique économique de ce quinquennat, celui qui a justifié le sacrifice fiscal des ménages, le fameux "Pacte de Responsabilité", a eu des effets lilliputiens. Pas d'impact sur l'investissement, et au mieux 80.000 emplois créés ou sauvegardés, au pire 0... là où le gouvernement espérait 200.000 créations nettes !

 
   
 
Le coût du CICE, c'est 20Mds€/an… on est donc à 250.000€/an par emploi créé/sauvegardé (!!)… et ça, c'est le best case scenario. Se rend-on bien compte ?
 
   
 

Le Mag spécial « Loi Travail »

La Loi El Khomri, dite Loi Travail entre en vigueur. Concrètement, c'est quoi et ça change quoi pour les salariés ? On vous dit tout dans LE MAG.

Pour François Hommeril, président de la CFE-CGC , la Loi Travail "introduit un rapport de force économique qui va accentuer les inégalités"

DYSFONCTIONNEMENTS INFORMATIQUES

Les élus CFE-CGC ont profité de la présence de la DSI lors de la dernière réunion du CCE pour alerter la Direction sur l’état du système informatique qui engendre le mécontentement des salariés.
Depuis de nombreuses années, le service apporté au réseau par la DSI ne cesse de se dégrader et ils n’entendent pas nos nombreuses alertes sur le sujet.

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UN TRÈS GRAND MERCI

 
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UN TRÈS GRAND MERCI
à tous les signataires de la pétition !
Vous êtes plus de 700 personnes à nous avoir soutenu dans cette démarche.
Plus de 22% des salariés permanents de l’entreprise ont exprimé leur mécontentement donc nous attendons maintenant de notre Président qu’il nous entende!
Le 4 juillet, nous avons envoyé un courrier à notre Président, en réponse à la pétition.
 
 
Nous vous tenons informé dès son retour.

A très bientôt et encore merci,

L'équipe CFE-CGC Manpower

L’ACCORD COLLECTIF CONTRAT DE GÉNÉRATION

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Vos élus CFE-CGC ont signé cet accord contrat de génération.

Il répond à plusieurs objectifs :
• Faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi,
• Favoriser prioritairement le maintien dans l’emploi des salariés âgés et l’aménagement des fins de carrières, mais aussi s’engager sur des mesures en faveur de l’embauche de salariés âgés
• Assurer la transmission des savoirs et des compétences, par le biais notamment du tutorat en la personne des seniors.

  4 grands thèmes sont à retenir :

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