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ACCORD COLLECTIF CONTRAT DE GENERATION MANPOWER FRANCE

La société Manpower France a aquis une compétence reconnue en tant qu'intermédiaire de l'emploi et, en lien avec le déploiement d'une politique active de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE), s'est attachée à promouvoir des actions visant à favoriser l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et l'évolution professionnelle.

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INTERVIEW - François Hommeril doit succéder à Carole Couvert à la tête de la CGC

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INTERVIEW - François Hommeril doit succéder à Carole Couvert à la tête de la CGC ce mercredi. Cet ingénieur chimiste dénonce la loi travail et demande au gouvernement de renvoyer le dossier aux partenaires sociaux.

POURQUOI LES SALARIES DE MANPOWER SONT-ILS PRIVES DE PARTICIPATION?

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Pourquoi les salariés de Manpower sont-ils privés de participation ?


Alors que les résultats de Manpower France s’établissent à des niveaux records, les salariés de Manpower France à l’origine de ces excellents résultats sont privés de participation.

 

 

Pourquoi ce paradoxe ?

Tout d’abord parce que le CICE qui a rapporté 128 Millions d’€ en 2015 n’entre pas dans le calcul de la réserve de participation mais c’est la loi.

Ensuite, parce que le niveau très élevé des capitaux propres de Manpower fait baisser mécaniquement la réserve de participation en application des règles comptables.


D’accord, mais pourquoi y-a- t-il autant de capitaux propres ?

Tout simplement parce que la remontée de dividendes vers l’actionnaire américain est soumis à des taxes importantes mais il faut aussi compter avec les variations des taux de changes Euro/US Dollar qui peuvent s’avérer préjudiciables pour les actionnaires.

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La CFE-CGC n’avance pas masquée !

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La CFE-CGC fait l'objet d'attaques particulières lors du journal télévisé de France 2 de 20h vendredi 13 mai 2016 !

La CFE-CGC respecte la liberté de la presse mais REFUSE ET DENONCE LA MANIPULATION DE L’INFORMATION !

Dans le reportage diffusé, nous pouvons voir deux jeunes le visage masqué par une écharpe, portant un coupe-vent blanc et se revendiquant du secteur bancaire, le journaliste les interpelle en parlant de la CFE-CGC. 

La CFE-CGC n’avance pas masquée !

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TABLE RONDE SUR LE THÈME DE LA RENUMÉROTATION VARIABLE

Bonjour Messieurs,
Dans le PV de désaccord de la NAO 2016, vous avez écrit :

Table ronde sur le thème de la rémunération variable
Les organisations syndicales seront invitées à une réunion « table ronde » autour de l’évolution de la rémunération variable 2017 en mai 2016.

Nous sommes aujourd’hui le 12 mai et nous n’avons encore reçu aucune invitation. Je suis conscient que vos emplois du temps doivent être très chargés mais les nôtres se remplissent également très vite et une proposition de dates serait la bienvenue.
Je vous rappelle également que le point suivant était :


Ouverture d’une négociation sur un Plan Epargne Retraite
Suite à la demande de plusieurs organisations syndicales, une nouvelle négociation sera ré-ouverte en juin 2016 sur le thème de l’épargne retraite, notamment via le dispositif du PERCO.


Qu’il serait donc opportun d’en profiter pour proposer également des dates de réunions possibles.

Dans l’attente de lire vos propositions, je vous souhaite une excellente journée.

Cdlt,
La CFECGC Manpower

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