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RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : CE QUI VA CHANGER

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La CFE-CGC a signé le texte pour la sauvegarde et la pérennisation de nos retraites complémentaires. L’accord, garant d’efforts répartis entre tous (entreprises, retraités et salariés), comprend plusieurs mesures dont un dispositif de bonusmalus. Explications.


PAS DE RECUL DE L’ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE

Les salariés pourront toujours choisir de partir à la retraite dès 62 ans, sous réserve de l’acquisition de leur taux plein.

 Qu’est-ce que le taux plein ?
Vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite de base, versée par le régime général de la sécurité sociale à taux plein. C’est le taux maximum de calcul d’une retraite : 50 % du salaire annuel moyen. Pour cela, vous devez respecter des conditions d’âge et de durée d’assurance calculée en trimestres (variables selon votre date de naissance).

À partir de 2019, l’accord prévoit un système de retraite complémentaire à la carte, avec notamment la possibilité d’engranger un bonus allant jusqu’à 30 %.

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Négociation sur la mise en place D’un Compte Épargne Temps (CET intérimaire)

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La direction a récemment convoqué les Organisations Syndicales à une négociation sur la mise en place d’un Compte Épargne Temps (CET) pour les intérimaires.
Socialement, la CFE-CGC est bien sûr pour, si cela apporte un plus aux salariés.
Or, à qui va profiter réellement cet accord,  signé par 4 organisations syndicales (CGT, CFDT, CFTC et UNSA) ? Aux salariés intérimaires ou à l’entreprise?

Décortiquons cet accord

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Le statut de l’encadrement, meilleur espoir d’ascension sociale pour 83% des cadres français

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A la veille de la reprise des négociations sur les régimes de retraites Agirc-Arrco, la CFE-CGC réaffirme sa volonté de définir un véritable statut de l‘encadrement en France, elle le réclame depuis 4 ans dans le cadre de la négociation annuelle de l’agenda social mais cette négociation est jusqu’à présent refusée par le patronat.

La CFE-CGC est la seule organisation qui se bat depuis des mois pour l’ascenseur social et la reconnaissance des cadres et de tous ceux qui aspirent à le devenir.

 

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GPEC… La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Fotolia 43914913 Subscription Monthly M2007 : la loi oblige les entreprises à entrer en négociation sur la GPEC d’où la 1ère ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,

2011 : 2ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,
2014 : 3ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower !

Dès le début les débats furent riches en échanges sur la volonté ou non de la direction à aller au bout du processus.

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Compte rendu de la dernière réunion sur l'épargne salariale

Suite à l'action lancée par vos élus CFE-CGC, voici le compte rendu de la dernière réunion sur l'épargne salariale.

Compte rendu de la réunion de la commission de suivi de l’épargne salariale instituée par l’accord de PEE du 12 décembre 2012

Conformément à l’accord d’entreprise, la commission était composée de délégations de chacune des organisations syndicales à l’exception de la CFDT qui n’a pas constitué de délégation pour cette réunion.

La commission s’est réunie le 23 juin 2015 afin de prendre connaissance des informations relatives à l’épargne salariale, avec la participation d’un représentant de la société Amundi Tenue de Compte invité à cette occasion pour répondre aux diverses questions.

L’ordre du jour de la réunion a abordé deux sujets :

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