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ALERTE TASK FORCE

Lors du dernier CCE, nous avons eu des informations floues et contradictoires concernant la mise en place d'une task force à compter de janvier 2016.

Nous avons posé de nombreuses questions qui sont restées en suspens.

  • Comment et par qui les salariés commerciaux sont choisis?
  • Ont-ils le choix de refuser de faire partie de cette task force?
  • Comment sera constitué le portefeuille de ces "collaborateurs task force"?
  • Pourquoi ces commerciaux task force ne toucheront plus la prime RN agence?
  • Qui déterminera le fait qu'un client est considéré comme déclenché ou pas par ce commercial, même s'il est en vacances mais qu'il a travaillé plusieurs mois le client? Ce serait le DDV, qui n'est pas le hiérarchique,  selon JF Tousche mais les choses ne sont pas arrêtée pour l'instant alors qu'une prime de 300€ est en jeu à chaque fois!
  • Est-ce que ces commerciaux restent rattaché au RA comme il est écrit sur le document qui nous a été fourni ou est ce qu'ils seront rattachés au DS comme ça a été évoqué en CCE

JF Tousche nous a bien fait comprendre que tout ça n'était pas très important puisqu'il y aura 45 à 50 personnes concernées au maximum mais vos élus CFE-CGC conseillent très fortement aux chargés d'affaires et RGC concernés de se rapprocher de nous avant de signer quoique ce soit et avant leurs EA.

Faites passer le message autour de vous et soyez très vigilant!

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : CE QUI VA CHANGER

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La CFE-CGC a signé le texte pour la sauvegarde et la pérennisation de nos retraites complémentaires. L’accord, garant d’efforts répartis entre tous (entreprises, retraités et salariés), comprend plusieurs mesures dont un dispositif de bonusmalus. Explications.


PAS DE RECUL DE L’ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE

Les salariés pourront toujours choisir de partir à la retraite dès 62 ans, sous réserve de l’acquisition de leur taux plein.

 Qu’est-ce que le taux plein ?
Vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite de base, versée par le régime général de la sécurité sociale à taux plein. C’est le taux maximum de calcul d’une retraite : 50 % du salaire annuel moyen. Pour cela, vous devez respecter des conditions d’âge et de durée d’assurance calculée en trimestres (variables selon votre date de naissance).

À partir de 2019, l’accord prévoit un système de retraite complémentaire à la carte, avec notamment la possibilité d’engranger un bonus allant jusqu’à 30 %.

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Négociation sur la mise en place D’un Compte Épargne Temps (CET intérimaire)

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La direction a récemment convoqué les Organisations Syndicales à une négociation sur la mise en place d’un Compte Épargne Temps (CET) pour les intérimaires.
Socialement, la CFE-CGC est bien sûr pour, si cela apporte un plus aux salariés.
Or, à qui va profiter réellement cet accord,  signé par 4 organisations syndicales (CGT, CFDT, CFTC et UNSA) ? Aux salariés intérimaires ou à l’entreprise?

Décortiquons cet accord

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Le statut de l’encadrement, meilleur espoir d’ascension sociale pour 83% des cadres français

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A la veille de la reprise des négociations sur les régimes de retraites Agirc-Arrco, la CFE-CGC réaffirme sa volonté de définir un véritable statut de l‘encadrement en France, elle le réclame depuis 4 ans dans le cadre de la négociation annuelle de l’agenda social mais cette négociation est jusqu’à présent refusée par le patronat.

La CFE-CGC est la seule organisation qui se bat depuis des mois pour l’ascenseur social et la reconnaissance des cadres et de tous ceux qui aspirent à le devenir.

 

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GPEC… La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Fotolia 43914913 Subscription Monthly M2007 : la loi oblige les entreprises à entrer en négociation sur la GPEC d’où la 1ère ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,

2011 : 2ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,
2014 : 3ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower !

Dès le début les débats furent riches en échanges sur la volonté ou non de la direction à aller au bout du processus.

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