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NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

NAO… NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES ET INDEMNITÉS DIVERSES

1ère réunion de la NAO 2015 le 31 mars.

 

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ETT étrangères, groupements d’employeurs, portage salarial…

FACE A LA CONCURRENCE

Vos élus CFE-CGC pensent que la direction doit affirmer sa volonté de défendre notre
coeur de métier : l’intérim responsable.

C’est un fait, notre environnement concurrentiel est de plus en plus diversifié.

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Qui sont ces collègues qui choississent de franchir le pas de la représentation du personnel ?

Parmi les salariés, il en est qui choisissent de militer à la CFE-CGC comme représentants du personnel. Mais qui sont donc ces collègues qui ont franchi le pas de la représentation des salariés?

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Que restera-t-il de votre indemnité supra-légale avant de bénéficier de l’indemnisation de Pôle Emploi ?

Quel est le sens d’une indemnité supra-légale dans le cadre d’une rupture conventionnelle si ce n’est que d’exprimer un certain rapport de force ou à tout le moins la capacité du salarié à faire prendre en compte à son employeur l’investissement consenti pendant plusieurs années. Un juste retour des choses en somme. Chez Manpower, les conditions de la rupture conventionnelle sont le plus souvent liées à l’intérêt de l’Entreprise mais tout est possible ! Pour faire valoir vos droits, n’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC.

 

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Vos élus CFE CGC défendent votre prévoyance et complémentare santé

Les partenaires sociaux ont été informés par l’assureur RÉUNICA des déficits constatés au cours des dernières années dans le régime de prévoyance Manpower France et donc de la nécessité de mettre en œuvre des mesures de redressement adaptés. Ceci afin de permettre le renouvellement des contrats Santé et Prévoyance.

 

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