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* ENQUETE EXCLUSIVE SUR LA REALITE DU TRAVAIL CHEZ MANPOWER

Suite au refus de la direction de procéder à un état des lieux des conditions de travail des salariés permanents préalablement à toutes négociation « Sante Qualité de Vie au Travail », la CFE CGC et l'UNSA ont décidé de lancer une enquête afin de poser un diagnostic objectif.

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* DECLARATION CFE CGC AU CCE DU 17 AVRIL 2014

Depuis la présentation succincte du projet Envergure aux organisations syndicales en Aout 2013, la CFE-CGC s'est inscrite dans une logique d'accompagnement car ce projet mettait en évidence l'échec de la politique suivie par la Direction depuis 2007 ainsi que l'importance des salariés enfin reconnus comme des facteurs clés de la performance de l'Entreprise !

 

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* QU'EN EST-IL DU PROJET ENVERGURE EN ÎLE DE FRANCE ?

En quelques lignes un résumé de ce qu'il s'est passé dans l'univers d'Envergure IDF depuis fin octobre.
Avant toute chose, un rappel du calendrier de ce projet car beaucoup de choses ont été dites dont certaines mensongères.
Le projet a été présenté officiellement le 12 décembre et le CCE a rendu son avis le 17 avril conformément aux délais légaux d'information/consultation des instances. (Comme vous pouvez le constater ce ne sont pas les syndicats qui bloquent contrairement à certaines insinuations...)

 

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* LE PLAN ENVERGURE MANPOWER 2014 - 2016

Avec ce nouveau plan à 3 ans, il y a le modèle théorique d'une nouvelle organisation global visant à accroître le résultat net de 2 points à l'horizon 2016, en doublant le CA recrutement mais sans oublier de gagner un point de PDM sur le travail temporaire.

La mobilité va être plus que jamais à l'honneur avec une nouvelle reconfiguration de notre réseau synonyme de moins d'agences mais des effectifs renforcés dans celles qui resteront avec un passage de 19 à 12 CGA. Tout ceci dans un contexte de baisse des effectifs : 227 sorties pour seulement 27 entrées en CDI à fin septembre 2013.

 

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