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Le statut de l’encadrement, meilleur espoir d’ascension sociale pour 83% des cadres français

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A la veille de la reprise des négociations sur les régimes de retraites Agirc-Arrco, la CFE-CGC réaffirme sa volonté de définir un véritable statut de l‘encadrement en France, elle le réclame depuis 4 ans dans le cadre de la négociation annuelle de l’agenda social mais cette négociation est jusqu’à présent refusée par le patronat.

La CFE-CGC est la seule organisation qui se bat depuis des mois pour l’ascenseur social et la reconnaissance des cadres et de tous ceux qui aspirent à le devenir.

 

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GPEC… La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Fotolia 43914913 Subscription Monthly M2007 : la loi oblige les entreprises à entrer en négociation sur la GPEC d’où la 1ère ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,

2011 : 2ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower,
2014 : 3ème ouverture de négociation sur la GPEC chez Manpower !

Dès le début les débats furent riches en échanges sur la volonté ou non de la direction à aller au bout du processus.

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Compte rendu de la dernière réunion sur l'épargne salariale

Suite à l'action lancée par vos élus CFE-CGC, voici le compte rendu de la dernière réunion sur l'épargne salariale.

Compte rendu de la réunion de la commission de suivi de l’épargne salariale instituée par l’accord de PEE du 12 décembre 2012

Conformément à l’accord d’entreprise, la commission était composée de délégations de chacune des organisations syndicales à l’exception de la CFDT qui n’a pas constitué de délégation pour cette réunion.

La commission s’est réunie le 23 juin 2015 afin de prendre connaissance des informations relatives à l’épargne salariale, avec la participation d’un représentant de la société Amundi Tenue de Compte invité à cette occasion pour répondre aux diverses questions.

L’ordre du jour de la réunion a abordé deux sujets :

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L’« en 1 clic » : la face cachée du rêve de l’intérim numérique

tractnumeriqueVIGNETTE

L’entreprise mise énormément sur la digitalisation des services à l’attention de ses clients et intérimaires. L’entreprise axe d’ailleurs sa communication sur la modernisation de ses relations et promet les plus belles avancées: information en temps réel, rapidité de traitement, accès à des services personnalisés... C’est la logique du « en 1 clic » avec « mon Manpower » au bénéfice des intérimaires et des e-services au bénéfice des clients.

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COMPTE RENDU DE NEGOCIATION-EPARGNE SALARIALE CHEZ MANPOWER

negociationBonjour à toutes et tous,
 
Ci-dessous le compte rendu de la journée d'hier qui était le jour d'Epargne Salariale chez Manpower, qu'on se le dise!
 - Hier matin, avait lieu le 1er comité de suivi de notre accord PEE du 12 décembre 2012...
Vous avez bien lu le 1er car notre DRH, JF Tousche n'avait pas vu l'intérêt de nous réunir avant, même si nous lui avions demandé avec insistance de respecter l'accord et de nous convoquer au moins une fois par an. Mais comme il se plait à le dire "mieux vaut tard que jamais".

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