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* LE PLAN ENVERGURE MANPOWER 2014 - 2016

Avec ce nouveau plan à 3 ans, il y a le modèle théorique d'une nouvelle organisation global visant à accroître le résultat net de 2 points à l'horizon 2016, en doublant le CA recrutement mais sans oublier de gagner un point de PDM sur le travail temporaire.

La mobilité va être plus que jamais à l'honneur avec une nouvelle reconfiguration de notre réseau synonyme de moins d'agences mais des effectifs renforcés dans celles qui resteront avec un passage de 19 à 12 CGA. Tout ceci dans un contexte de baisse des effectifs : 227 sorties pour seulement 27 entrées en CDI à fin septembre 2013.

 

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